Acting DRH
Nos prestations

Ressources Humaines

Découvrez notre offre d’accompagnement en Direction des Ressources Humaines à temps partagé.

2 formats d’intervention

 

Récurrent X jours / mois

  • Organisation RH
  • Développement des compétences
  • Aide au recrutement et à la fidélisation
  • Politique de rémunération
  • Accompagnement à la prise de poste du RRH

 

  • Ponctuel au forfait

    • Diagnostic de la fonction RH
    • Socle juridique RH
    • Avantages sociaux
    • Négociations individuelles et collectives
    • Accompagnement de phases de changement
drh temps partagé
Nos prestations

 

Votre partenaire Acting

 

Le Directeur Ressources Humaines Acting est votre partenaire au quotidien dans la gestion de vos équipes. Véritable équilibriste entre les contraintes économiques et humaines, Il accompagne votre équipe Ressources Humaines et collabore avec elle pour réaliser sa mission.

    • Organisation RH après crise sanitaire
    • Animation et motivation, il est le support de vos collaborateurs pour le bon déroulement des tâches.
    • Organisation et mise en place des outils nécessaires pour le bon développement des actions.
    • Formation de l’équipe RH pour qu’elle puisse prendre le relais en interne.
    • Prise en charge de l’intégralité du pilotage RH courant et opérationnel.
    • Management de l’équipe et mise en avant des pistes de progression de chacun des membres.

     

    Nos prestations

     

    Missions récurrentes

     

    01

    PARTICIPATION AU COMITE DE DIRECTION

    02

    DEVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITE DE L’enTREPRISE

    03

    Responsabilité de l’ensemble de la direction DES RESSOURCES HUMAINEs

    04

    preparation de la negociation collective sur l’amenagement du temps de travail et la politique de remuneration

    05

    detection des futurs leaders

    06

    traitement des procedures disciplinaires et accompagnement des departs
    Nos prestations

     

    Notre méthode

     

    Le Directeur des Ressources Humaines Acting est votre partenaire privilégié.

    Après avoir réalisé un état des lieux, déterminé les objectifs et établi un brief précis avec vous il s’implique totalement :

    • Votre interlocuteur est présent plusieurs fois par semaine ou par mois afin de vous accompagner dans votre développement.
    • Les DRH Acting sont directement opérationnels : une fois la décision prise avec vous, iles la mettent en application.
    • Le DRH Acting est directement en contact avec vos prestataires : cabinet de recrutement, inspecteur du travail, avocat, …
    • Il utilise des outils développés par Acting afin de gagner en efficacité.
    direction ressources humaines temps partagé
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    Un accompagnement en continu

     

    Votre partenaire Acting est votre Directeur des Ressources Humaines principal à tout moment.

    • Contacts réguliers avec vos équipes afin d’assurer la pérennité et le bon déroulement de l’activité.
    • Coaching de vos collaborateurs afin de les rendre autonomes et formation du futur manager.
    • Dans les entreprises à forte croissance, la fin de la mission du DRH Acting peut se traduire par le recrutement d’un DRH en CDI.
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    Les bénéfices du temps partagé

    4 bonnes raisons de faire appel à un DRH à temps partagé

     

     

    L’accès à des
    compétences de haut
    niveau

     

    Une solution flexible
    à un coût maîtrisé

     

    Un apport de
    benchmark

     

    Une intégration au sein des équipes

    Retrouvez les questions les plus fréquentes

    Dans quel cas faire appel à un DRH à temps partagé ?
    Comment fonctionne le temps partagé pour un DRH ?
    Quelles sont les missions d’un DRH à temps partagé ?
    Quels sont les avantages d’un DRH à temps partagé ?
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    Des profils adaptés pour une intervention au bon niveau
    Un réseau d’expertise et d’entraide très actif

    Des questions ?

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