Lecture: 5min – Le 30 septembre 2025
La rentrée 2025 est placée sous le signe du changement chez Acting ! Après plus de deux années à la tête de notre gouvernance, Catherine Pérot passe officiellement la main à Jonathan Gerber, qui devient notre nouveau président. Un visage bien connu de notre collectif, puisque Jonathan n’est autre que l’un de nos DAF à temps partagé depuis de nombreuses années déjà ! Mais qui est vraiment notre nouveau président ? Quelles convictions l’animent ? Et quelle vision porte-t-il pour le futur d’Acting ? La parole est à lui.
Je suis un professionnel du chiffre depuis plus de 25 ans. Mon parcours a débuté en banque puis en cabinet d’expertise comptable, où j’ai exercé pendant une dizaine d’années. Puis, j’ai pris un virage entrepreneurial en cofondant une entreprise avec l’un de mes anciens clients. Même si cette aventure n’a pas duré, elle m’a offert une plongée passionnante dans l’opérationnel… et j’y ai pris goût !
Par la suite, j’ai intégré une holding familiale rassemblant des entreprises aux activités très diverses. Une expérience aussi exigeante qu’enrichissante, qui a réveillé chez moi une véritable appétence pour la résolution de problématiques variées et complexes.
Après quelques années comme DAF-DRH dans des structures mono-activité, j’ai ressenti le besoin de renouer avec cette diversité stimulante. Le temps partagé s’est alors imposé comme une évidence : il offre la diversité d’un cabinet, tout en conservant l’ancrage stratégique dans les entreprises.
La transition a été fluide, facilitée par mon employeur de l’époque qui remplissait déjà tout mon temps disponible. Une belle opportunité de me lancer dans cette nouvelle voie en toute sécurité.
Et même si j’avais trouvé le bon format, il me manquait encore un ingrédient essentiel : la possibilité d’échanger avec des pairs, de confronter les visions.
C’est là qu’Acting est entré en scène, grâce au bouche-à-oreille… et que l’aventure a véritablement commencé.
La véritable richesse d’Acting réside dans son esprit collectif. Lorsqu’une entreprise fait appel à notre réseau, elle ne recrute pas simplement un DAF, un DRH, un RAF ou un Office Manager à temps partagé. Elle s’appuie sur un écosystème d’expertises complémentaires, porté par des parcours solides et engagés.
En tant que Président, mon rôle est d’animer, fédérer et faire grandir ce collectif, tout en cultivant notre capacité à nous adapter dans un environnement en constante mutation. Dans le cadre de cette nouvelle fonction, mon ambition est claire. Je souhaite renforcer la différenciation d’Acting sur le marché, tout en préservant ce qui fait notre force : l’excellence, la proximité et l’agilité.
Un immense merci à Catherine, pour son leadership, sa rigueur et son engagement au service d’Acting. Elle a su structurer notre organisation, accompagner notre changement d’échelle, et poser les fondations solides sur lesquelles nous allons pouvoir continuer à bâtir. Son mandat a été un vrai catalyseur de transformation.
Notre avenir repose sur un double défi : continuer à grandir tout en préservant notre ADN.
Acting, c’est avant tout un réseau d’indépendants experts, pleinement engagés aux côtés des dirigeants comme Business Partners. Nous allons continuer à élargir notre éventail de compétences pour accompagner au mieux les transformations de nos clients. Et pourquoi ne pas viser plus grand ? Notre ambition : faire d’Acting le “Salesforce” du temps partagé, une référence incontournable sur notre marché !
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